व्यवसायिक जोखिम की नीतियाँ
अधिदेश
सारांश
गर्मी का संपर्क बढ़ने से व्यसायिक बीमारियाँ और चोट लग सकती हैं, जो खासकर उन कर्मियों को ज्यादा प्रभावित करती हैं, जो बाहर के वातावरण में या फिर शारीरिक श्रम करते हैं। काम या स्कूल के घंटों में समायोजन करके सबसे ज्यादा गर्म समय में श्रमिकों का गर्मी से संपर्क कम किया जा सकता है और जोखिम को घटाया जा सकता है। निर्धारित समायोजन करने के अलावा कर्मचारियों को अवकाश, उचित हाईड्रेशन, और मौसम के अनुकूल बनने के लिए समय दिया जाना चाहिए, ताकि गर्मी से उनकी रक्षा हो सके।
क्रियान्वयन
रोजगार देने वालों के लिए अनिवार्य गर्मी तनाव नियमों को बनाने के लिए न्यूनतम आवश्यकताएं निर्धारित करें। इसमें शामिल हो सकता है: दिन के सबसे गर्म समय से बचने के लिए समायोजन का निर्धारण, गर्मी से संबंधित बीमारियों के लिए कर्मचारियों की निगरानी, बार-बार विराम, कर्मचारियों को आपातकाल का प्रशिक्षण, पानी एवं छाया प्रदान करना आदि।
उपयोग के विचार
उपकरणों की सुरक्षा के लिए माइक्रोग्रिड्स को नियमित रूप से बनाए रखने की आवश्यकता है। विभिन्न स्वामित्व और परिचालन मॉडलों का पता लगाने के लिए सीबीओ के साथ साझेदारी पर विचार करें।
अवलोकन
जलवायु:
नीति लीवर:
अधिदेशअधिदेश सरकारी नियम होते हैं, जिनके लिए हितधारकों को भवन कोड, अध्यादेशों, ज़ोनिंग की नीतियों, या अन्य नियामक टूल्स द्वारा मानकों का पालन करना होता है।ट्रिगर बिंदु:
कार्रवाई पर कोई पछतावा नहीं (कम लागत/कम प्रयास लेकिन पर्याप्त लाभ)अपेक्षाकृत कम लागत और कम प्रयास में (अपेक्षित निर्भरताओं के मामले में)किए गए कार्य, जिनके पर्याप्त पर्यावरणीय और/या सामाजिक लाभ हैं।हस्तक्षेप के प्रकार:
योजना/नीतिसेक्टर:
आपातकालीन प्रबंधन, आर्थिक विकास, नगर प्रशासन, सार्वजनिक स्वास्थ्य
केस अध्ययन
प्रभाव
लक्षित लाभार्थी:
गर्मी से असुरक्षित समुदाय, निवासीप्रभाव का चरण:
आपातकालीन प्रतिक्रिया व प्रबंधनमेट्रिक्स:
आजीविका संबंधित नीति में परिवर्तन से प्रभावित कर्मियों की संख्या
क्रियान्वयन
हस्तक्षेप का स्तर:
राज्य/प्रांत, शहरप्राधिकरण व प्रशासन:
नगर सरकार, राज्य/प्रांतीय सरकारकार्यान्वयन की समयरेखा:
अल्पकालिक (1-2 वर्ष)कार्यान्वयन के हितधारक:
उद्योग, शहर की सरकारधन के स्रोत:
निजी निवेश, सार्वजनिक निवेशकार्य करने की क्षमता:
उच्च, मध्यमलाभ
लागत-लाभ:
कमसबका भला:
मध्यमजीएचजी में कमी:
N/Aसह-लाभ (जलवायु/पर्यावरण):
N/Aसह-लाभ (सामाजिक/आर्थिक):
मानव स्वास्थ्य में सुधार लाएं